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L’action de formation en situation de travail (AFEST) est de plus en plus adoptée pour former les salariés en condition réelle, sans interrompre l’activité de l’entreprise.
Toutefois, pour en maximiser l’efficacité il est crucial de désigner un formateur spécialisé.
Pourquoi désigner un formateur AFEST ?
– Encadrement structuré : Assurer que l’apprentissage est structuré et en phase avec les objectifs de l’entreprise.
– Observation directe : Permettre au formateur de constater en temps réel les compétences des salariés et d’identifier les écarts.
-Accompagnement personnalisé : Guider les apprenants à travers des séquences de travail pratiques et enrichissantes.
– Analyse des pratiques : Faciliter l’analyse des pratiques professionnelles pour mieux comprendre les besoins de formation.
Un formateur expérimenté pour maximiser l’impact
– Expérience terrain : Fort de mon expérience en gestion des équipes et des projets, je comprends les défis opérationnels des entreprises.
– Formation spécialisée : Actuellement en formation pour le rôle de formateur AFEST, j’apporte une expertise pointue à vos équipes.
– Adaptation aux besoins stratégiques : Mon approche assure que la formation est en adéquation avec les priorités de l’entreprise.
Les bénéfices pour votre entreprise
– Montée en compétence rapide : Favoriser une montée en compétence directement sur le terrain.
– Renforcement de la cohésion d’équipe : Améliorer la collaboration et la transmission des savoir-faire internes.
– Retour sur investissement optimisé : Maximiser l’impact de la formation sur les performances et la productivité.
En désignant un formateur AFEST votre entreprise garantit une mise en œuvre efficace de cette méthode, alignée sur ses objectifs stratégiques.
Je suis à votre disposition pour discuter de la manière dont je peux vous accompagner dans ce processus.
contact@azza-solution.fr
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