Les formations AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) sont interactives et dynamiques, mettant l’accent sur des outils pratiques tels que des études de cas, des jeux de rôle, et des quiz tout au long du parcours.

Ces formations ne se contentent pas de transmettre des connaissances théoriques, elles les mettent en pratique pour renforcer les compétences des apprenants dans des situations réelles. 🎯

Le test de positionnement, réalisé au début et à la fin de la formation, est un outil précieux pour mesurer les compétences initiales des apprenants et évaluer leur progression.

➡️ Pour le formateur, il permet de personnaliser l’accompagnement en fonction des besoins spécifiques de chaque apprenant.

➡️ Pour les participants, c’est un moyen concret de visualiser leurs progrès et de mieux comprendre les compétences qu’ils maîtrisent et celles qu’ils doivent encore développer.

Vous vous souvenez de mon précédent article sur la gestion des conflits en entreprise ?  https://www.linkedin.com/posts/jean-pierre-zunino_formateur-formationprofessionnellecontinue-activity-7235679104690262018-EUDS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Je vous propose aujourd’hui de relever un défi en lien avec ce thème. 🎯

Participez à un quiz que je propose généralement en début de formation pour évaluer vos compétences en gestion des conflits.

C’est l’occasion parfaite pour tester vos capacités et identifier les domaines à améliorer.

Et rappelez-vous : ce n’est pas la réponse au quiz qui est la plus importante, c’est ce que vous ferez avec ce que vous aurez appris lors de la formation.

Alors, qui est prêt à relever le défi ?  N’hésitez pas à partager cet article et à inviter vos collègues à jouer le jeu ! 

Pour ceux qui veulent aller plus loin, contactez-moi en message privé et je vous enverrai le quiz de fin de formation ainsi que les meilleures pratiques pour gérer efficacement les conflits en entreprise.

www.linkedin.com/in/jean-pierre-zunino

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