
- Difficulté : Difficulté à s’adapter aux nouvelles technologies et outils numériques
Solution : Proposer des formations spécifiques pour améliorer leur maîtrise des outils numériques indispensables (logiciels de gestion, outils de communication, etc.), accompagnées d’exercices pratiques adaptés à leur niveau. - Difficultés : Discrimination liée à l’âge
Solution : Offrir un coaching en personal branding pour valoriser leur expérience, mettre en avant leurs compétences transférables et leur capacité à évoluer dans des environnements modernes. Préparer les candidats aux entretiens pour répondre efficacement aux préoccupations des employeurs concernant leur âge. - Difficultés : Manque de confiance après une longue période de chômage
Solution : Organiser des ateliers de développement personnel et d’assertivité pour les aider à retrouver confiance en leurs compétences et redéfinir leurs objectifs professionnels, avec une stratégie de retour à l’emploi adaptée. - Difficulté : Sentiment d’être dépassé par les nouvelles méthodes de travail
Solution : Proposer des sessions de mise à jour sur les nouvelles méthodes de travail (agilité, gestion de projet, télétravail, communication digitale) pour leur permettre de se réapproprier leur place sur le marché du travail moderne. - Difficulté : Difficulté à identifier les secteurs ou métiers encore accessibles
Solution : Fournir un accompagnement personnalisé pour cartographier les secteurs en demande, réaliser un bilan de compétences et orienter vers les formations les plus pertinentes pour améliorer leur employabilité. - Difficulté : Faiblesse du réseau professionnel
Solution : Organiser des rencontres avec des professionnels du même secteur, des événements de réseautage, et donner des conseils sur l’utilisation de LinkedIn et d’autres plateformes pour développer leur réseau.
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