C’est au contraire l’outil le plus puissant pour fidéliser, transmettre et recruter efficacement.

Introduction

Chaque année en France, près de 80 000 jeunes sortent du système scolaire sans diplôme (Ministère de l’Éducation nationale, 2024). Le taux de chômage des 16-25 ans reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Un constat préoccupant pour nos entreprises, déjà confrontées à une pénurie croissante de compétences dans le BTP, l’hôtellerie, le numérique ou la santé.

Face à ce défi, une réponse se distingue : l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail). Plus qu’une méthode pédagogique, c’est une révolution silencieuse : l’entreprise devient le lieu même de l’apprentissage, transformant chaque tâche en levier de montée en compétences.

👉 Et c’est là toute ma conviction : depuis plus de 30 ans, j’accompagne les entreprises et les collectivités à déployer des stratégies opérationnelles. Aujourd’hui, avec AFESTPro Formation, je mets cette expérience au service de l’AFEST pour en faire un accélérateur d’emploi et de performance.

1. L’AFEST : la preuve par les résultats

Les sceptiques disent souvent : « C’est trop théorique ». La réalité du terrain leur donne tort.

Le groupe SEB : 85 % des jeunes intégrés via l’AFEST ont décroché un CDD ou un CDI. Le turnover des nouveaux embauchés a chuté de 40 %.

La région Île-de-France & Simplon.co : 70 % des participants insérés en 6 mois dans le numérique. Un vivier précieux pour des PME en tension.

Le groupe Accor en Bretagne : 90 % des jeunes formés en AFEST embauchés en CDI, avec une baisse de 30 % des ruptures de contrat.

🎯 Ce que cela prouve : l’AFEST réconcilie les besoins des entreprises et l’avenir des jeunes. C’est concret, mesurable et immédiatement valorisable.

2. Ce que recherchent vraiment les entreprises

France Compétences (2024) a identifié 5 compétences clés attendues : autonomie, résolution de problèmes, travail en équipe, adaptabilité et communication.

Et c’est exactement ce que développe l’AFEST. Exemple : dans le BTP, l’intégration de ces compétences dans des parcours AFEST a permis au groupe Vinci de réduire de 25 % les accidents du travail.

👉 Quand une PME me confie une mission AFEST, elle ne forme pas seulement un salarié. Elle sécurise ses opérations, améliore son climat social et prépare son avenir.

3. Pourquoi l’AFEST n’est pas encore partout ?

Trois freins principaux :

Manque de visibilité : les TPE/PME ignorent encore que l’AFEST leur est accessible.

Complexité perçue : conventions, évaluations, référentiels… Un labyrinthe administratif.

Réticence managériale : peur de perdre en productivité.

➡️ Mon rôle, en tant qu’expert AFEST, est justement de déminer ces blocages :

Simplifier les démarches grâce aux OPCO et dispositifs prêts à l’emploi.

Former rapidement des tuteurs internes avec des certifications reconnues (CCE).

Valoriser financièrement les parcours (crédits d’impôt, financements OPCO).

4. Perspectives : pourquoi agir maintenant ?

L’État prévoit 100 000 parcours AFEST supplémentaires d’ici 2027. Les entreprises qui se positionnent dès aujourd’hui prendront une longueur d’avance dans la bataille des talents.

Côté RH : c’est un outil stratégique pour l’insertion des jeunes et la reconversion des seniors.

Côté business : c’est une arme contre la pénurie de main-d’œuvre et l’explosion des coûts de recrutement.

👉 En clair, l’AFEST n’est pas une option. C’est un investissement stratégique.

Conclusion

L’AFEST n’est pas une alternative à la formation classique. C’est une révolution pédagogique et économique. Les réussites de SEB, Accor ou Simplon.co le prouvent.

Mon constat de terrain est simple :

Les grands groupes avancent déjà.

Les TPE/PME, elles, hésitent encore.

Pourtant, ce sont elles qui ont le plus à gagner.

📌 C’est précisément la mission que je porte avec AFESTPro Formation : accompagner les entreprises, petites et grandes, à transformer leur quotidien en espace de formation, à réduire leurs coûts et à renforcer leurs équipes.

Alors, une question :

👉 et si votre entreprise devenait la prochaine à transformer ses contraintes en opportunités grâce à l’AFEST ?

✉️ Contact : jpzunino.afestpro@gmail.com

taap.it/MiahLQ

https://www.facebook.com/groups/facebook.comgroupsclubseniorsafestpro

https://www.linkedin.com/groups/11816050

#formation #afest #paca #marseille #toulon #aix #management #reconversion #emploi #btp #pme #tpe #afestproformation